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會中蘇董事長確定了公司的企業(yè)價值觀并做了相關闡述:團隊精神 大局觀念 質量 服務 誠信 激情 敬業(yè) 奉獻 創(chuàng)新 進取 堅持 勤奮 好學 謙虛 責任 尊重。隨后各部門領導及職工代表也先后發(fā)言。
通過本次企業(yè)文化建設會議的成功舉辦:
1. 價值觀得到員工的廣泛認同,員工普遍認同了企業(yè)的文化,才會很好地完成工作。
2. 使企業(yè)員工產生了使命感,使員工對未來充滿信心,激勵了員工工作的積極性。
3. 使員工對企業(yè)產生了深厚的感情,增加了歸屬感和認同感,更好地發(fā)揮了人力資源的作用,為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮聰明才智做出更大的貢獻。
4. 使企業(yè)產生了強大的競爭力,企業(yè)競爭中文化的競爭是至關重要的,一個企業(yè)有了自身優(yōu)秀的品牌文化,才能凸顯自身特色,才能在激烈的競爭中立足。
本次會議對職工及領導起了導向作用,約束功能,增強了企業(yè)凝聚力,激勵了員工的熱情。企業(yè)內部無形中形成了一種強大向上的向心力,驅動力。
泰安海數機械制造有限公司
人力資源部
2012年7月21日